正值高校毕业季之际，关于“应届生”身份的话题受到了广泛关注。众多毕业生对自身与企业的就业合同以及社保等问题心存疑虑，他们关心着自己是否仍能以应届毕业生的身份参与公务员、事业单位的考试。对此，本文将详细解答。
依据相关部门的指导原则，以下三种情况不会对应届生身份造成影响。与企业签订的三方协议，仅仅代表学校、企业及学生个人之间的就业意向，它并不影响毕业生以应届生身份参与公职类考试。
即便毕业生与用人单位签订了劳动合同，但只要其户籍、和关系等尚未正式转至该单位，其以应届生身份参与公务员、事业单位的考试将不受影响。
当毕业生已与用人单位签订劳动合同且企业已为其缴纳了社保，且该信息可在线上查询到时，那么毕业生的应届生身份则自动失去效力。
我们都明白，应届生有权参与学校的校招。由于校招对应届生的能力要求相对较低，因此学校为毕业生提供了一个展现潜力和塑造自身的大舞台。学校及企业还会为毕业生提供如管培生项目等完善的培养计划，这体现了对应届生发展潜力的肯定。
管培生项目作为企业储备人才的重要一环，其薪资水平相较普通校招有所优势，晋升路径也更为明晰。然而需要注意的是，管培生项目的实施需要大量资源和成本的投入，一般中小型企业难以承受。在投递简历时务必审慎选择，避免落入名不副实的培训项目之中。
通常，国企和央企为保证的公平性，更倾向于通过校招引进人才。特别是在背景下，这一趋势愈发明显。若毕业生错失了应届生身份的机遇，再想进入这些大型企业将面临更大的挑战。
在人才市场中，不乏因失去应届生身份而面临尴尬境地的求职者。如年龄稍长需通过投递简历寻找工作的人群，以及刚毕业一两年内寻找工作的人群。他们需参加社会，而社会则要求应聘者直接投入工作。目前，一些优质企业在社会中往往要求应聘者具备三年以上工作经验。对于仍处在毕业季阶段的同学们来说，春招是一个不容错过的机会。各高校已将春招转移到线上并延长了报名时间，希望同学们能够抓住这一宝贵机会。