职场新人和老手在面对背调时，都会有一丝紧张。这并不奇怪，因为对背调的详细流程和可能的影响，大家或许并不十分了解。背调往往涉及到第三方的因素，这种不可控性自然会增加一份忧虑。
小准的朋友小准咨询了一些人力资源（hr）领域的朋友，就背调的相关问题进行了深入探讨，希望能帮助大家更好地理解并应对背调。以下为分享内容。
一、背调究竟在调什么？
背调，顾名思义，就是对求职者提供的背景资料和面试时提及的工作履历进行核实。企业通过背调来确认求职者的真实性和可靠性，包括学历证明、原件等客观数据的真实性，以及前同事、前领导的评价等。
二、企业能否随意进行背调？
企业在发放offer前后都可能进行背调，但无论何时何地，都需要获得求职者的授权同意。没有授权就进行背调是不道德的行为。
三、每个候选人都需要背调吗？
并非每个员工都需要背调，这取决于企业的风格和需求。一般而言，大公司或对某些关键岗位的求职者会进行背调。背调的详细程度和要求也会因职级和岗位的不同而有所差异。
四、背调有通不通过这一说吗？
是的，背调有过与不过的说法。例如，如果求职者的材料或虚构等，这属于诚信问题，一般会被认为是背调不过。但如果经历有部分夸大或同事评价不特别正面，需要根据实际情况由hr进行评估。
六、拒绝背调会对入职产生怎样的影响？
如果求职者拒绝背调，hr可能会发起三方沟通了解具体原因。若沟通后仍拒绝且无法给出合理解释，可能会被认为有诚信问题或其他问题，从而影响到入职。对于基础岗位，如果业务部门不是非此求职者不可，hr可能会从效率出发考虑是否继续背调流程。