根据《国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体条款如下：
1. 当用人单位安排员工延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 若在休息日安排员工工作且无法进行补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 而在法定休假日安排员工工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特别值得注意的是，春节假期中的2月10日（春节）、2月11日（初二）、2月12日（初三）作为法定休假日，如果在这几排加班，应当按照三倍工资的标准来计算加班费，且不能以补休来代替。而其他春节假期的日子，则是休息日或通过调换得到的休息日，对于这些天的加班，可以安排补休。
除了春节，其他假期的加班费发放情况也需留意。2024年的清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其放假调休日期及三倍工资的日子如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共计三天。需注意，4月7日虽为星期天，但在这期间加班不能以补休代替，工资将按照三倍标准发放。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共五天。其中5月1日不可用补休代替，加班费将按照三倍标准支付。
端午节：6月10日为法定假日，这一天如需加班也不能用补休代替，工资将按照三倍标准发放。
中秋节：9月15日至17日放假调休三天。其中9月17日不可用补休代替加班费，也将按照三倍标准支付。
国庆节：10月1日至7日放假调休共七天。这期间，10月1日至3日的加班费也将按照三倍标准发放，不能以补休代替。