偶然间，我获得了一份工作机会，那就是在一家保险公司的办公室担任文员。
在首次面试时，t向我介绍了职位的详情，他提到这个职位的主要工作是新员工。他还指出，如果能每月招到两三个人，就可以获得四千的底薪，如果招得更多，还会有额外的提成。我诚实地表达了自己对这一领域的陌生感，询问是否会有人指导我。t承诺，如果我入职，他会亲自带我。
在第二次面试中，l主管提到了我的毕业院校，并表示对我印象深刻。他告诉我，如果加入他的团队，需要每月至少招到六个人才能有底薪。这个要求让我有些犹豫。
考虑到这个指标，我首次产生了退缩的想法。当t通知我入职时，我坦诚地告诉他我担心自己无法达到每月招到六个人的标准。t安慰我说，实际上并没有这样的硬性要求，两三个人就足够了。
随后，我参加了为期三天的新人培训，并顺利办理了入职手续。在我入职的第一天晚上，我发现工资卡里被直接扣除了500元。对于这种未经通知的扣款，我感到非常不安，产生了离职的念头。但t解释说，这是每位新员工都需要交的保证金，用于保障的保密性，离职时会全额退还。在他的劝解下，我选择了留下。
原以为培训内容会与人事工作相关，但实际上却主要是关于保险销售的知识。从保险基础理论到销售技巧，再到如何发展自己的客户群。每天的日程安排是参加早会，然后进行半天的培训，下午的时间则相对自由。
在培训班中，我结识了几位朋友，我们发现大家都以人事助理或文员的身份入职，但实际上公司似乎并不需要这么多的人事助理。这让我感到困惑。
经过二十多天的培训，我们各自被分配到了主管手下。我的主管是m主管，他对我有着自己的期望和要求。他希望我每月至少招四个人，达到一定人数后会有相应的底薪和提成。我原以为可以开始学习人事方面的工作，但现实却与我的预期有所不同。人事助理们没有固定的工位，大家都在一个屋子里随意找地方坐下，使用手机进行操作，没有配备电脑。
t所说的亲自带我，实际上只是教我如何在boss平台上发布职位。这是一个简单的过程，但之后我则需要等待面试者主动来找我聊天。由于公司的新规定，我们无法发布办公室文员或人事助理的岗位，只能发布销售岗位。社会上对卖保险的整体态度以及寻找咨询的人的稀少，使得我们同期的几个人都处于一种无所事事的状态。每天只是早上去打个卡，然后刷刷手机，没有事情就直接回家了。
一个月过去了，由于种种原因，我们并没有招到新人。boss账号本身也没有流量，再加上我们发布的岗位是销售岗位，所以这次尝试失败了。最终，我决定离职。
在离职期间，我注意到m主管曾以我的名义去卖保险，这是因为公司对新人有奖励。虽然之后这些奖励都上交给了主管，但我理解这是因为他希望利用自己的人脉来推动销售。在入职初期也提到过，如果能自己卖出保险，这个钱是可以自己留的。然而对我来说，我的目标是做人事助理工作而不是成为销售人员。
还有一个值得关注的事情是公司的理财产品销售活动。我记得当时的开门红产品是一种理财产品，有着复杂的利率计算方式。我经过计算后认为该产品的实际收益并不理想甚至可以说是亏本。